Työluvat

Ulkomaalaisen työnteko Suomessa

EU-kansalainen ei tarvitse lupaa työnteolleen Suomessa, mutta yli 3 kk kestävä oleskelu tulee rekisteröidä paikallispoliisilla. Vastaava oikeus on myös Norjan, Islannin, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisilla. Ilman EU-rekisteröintiä olevien Latvian, Liettuan, Puolan, Slovakian, Slovenian, Tšekin, Unkarin ja Viron kansalaisten yli 14 vrk kestävästä työnteosta tulee ilmoittaa tiedot työvoimatoimistoon. EU:n ulkopuolisen maan kansalaisen työnteko Suomessa edellyttää pääsääntöisesti työntekijän oleskelulupaa. Työvoimatoimisto harkitsee ulkomaalaisen työntekijän työskentelyyn oikeuttavan luvan myöntämisen työmarkkinaedellytykset. Tämän vuoksi työpaikka tulisi ilmoittaa avoimeksi työhallinnon järjestelmään www.mol.fi sivuille työvoiman saatavuuden selvittämiseksi. Palkkauksen ja työehtojen on oltava Suomessa voimassa olevien työehtosopimusten mukaiset. Työvoimatoimisto pyytää tarvittaessa työsuojelupiiriltä kannanottoa työsuhteen keskeisten ehtojen asianmukaisuudesta. Lähtökohtana on ulkomaalaisen toimeentulon turvaaminen Suomessa kokoaikaisella ansiotyöllä.

Muu kuin työntekijän oleskelulupa tai työnteko ilman oleskelulupaa

Työntekijän oleskelulupaa ei tarvita ulkomaalaislain 79 §, 80 § ja 81 § mukaisissa työtehtävissä (esim. asiantuntijat, erityisosaajat, enintään kolme kuukautta kestävä marjojen ja vihannesten keruu-/hoitotyö, EU-maista työntekoon lähetetyt kolmansien maiden kansalaiset enintään kolmen kuukauden ajan, urheilijat/valmentajat, au pairit ym.). Lisätietoja ko. tapauksista saa www.uvi.fi >lomakkeet>liiteluettelo. Näissä tapauksissa työnantaja ei voi panna hakemusta vireille työntekijän puolesta. Työhöntulijan on selvitettävä tarvittavat lupamenettelyt ulkomaalaisvirastosta, Suomen edustustosta tai poliisilta. Suomessa tutkinnon suorittanut henkilö ei tarvitse työntekijän oleskelulupaa.

Työntekijän oleskelulupa

Hakemuksen voi panna vireille joko ulkomaalainen tai ulkomaalaisen puolesta työnantaja. Hakemuksen voi jättää ulkomailla Suomen edustustoon ja Suomessa kihlakunnan poliisille tai työvoimatoimistoihin. Työntekijän oleskelulupapäätös on maksullinen suorite: ensimmäisen työntekijän oleskelulupahakemuksen käsittelymaksu on 200 €. Mikäli hakemus palautetaan työvoimatoimistoon, on liitteenä oltava kopio tositteesta käsittelymaksusta työministeriön tilille Nordea 166030-101447.

Ulkomaalaisvirasto myöntää ensimmäisen työntekijän oleskeluluvan, jos työvoimatoimiston osaratkaisu on myönteinen ja  luvan myöntämiseen ei ole yleiseen järjestykseen ja turvallisuuteen liittyviä esteitä. Jatkolupien myöntäjänä toimii paikallispoliisi, joka suorittaa jatkolupien osalta yleiseen järjestykseen ja turvallisuuteen liittyvien esteiden tutkinnan. Työntekijän oleskelulupa oikeuttaa työskentelemään yhdellä tai useammalla ammattialalla. Erityisestä syystä työntekijän oleskelulupa voidaan rajata koskemaan työtä tietyn työnantajan palveluksessa.
 
Työnantajan, joka ottaa palvelukseensa EU:n ulkopuolisen maan kansalaisen, tulee toimittaa työvoimatoimistolle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, vaikka työnteko muutoin ei työvoimatoimiston kannanottoa tarvitsekaan. Mikäli EU:n ulkopuolisen maan kansalainen oleskelee Suomessa EU-kansalaisen perheenjäsenenä tai pysyvällä oleskeluluvalla, hänen työskentelystään ei tarvitse ilmoittaa työvoimatoimistoon (ulkomaalaislaki 73 §:n 3 mom.).

Mikäli työntekijän oleskelulupahakemus toimitetaan työvoimatoimistoon, hakemuksen tulee sisältää seuraavat lomakkeet ja liitteet (www.mol.fi/finnwork).
 
1. Ulkomaalaisviraston oleskelulupahakemus (lomake uvi101)
2. Liite työntekijän oleskelulupahakemukseen (lomake TM054)
3. Passikopio
4. Passikuva 1 kpl (ohjeet: www.poliisi.fi/passi/valokuvaohje)
5. Kopio kuitista 200 € käsittelymaksun suorittamisesta
 
Huolellisesti täytetty hakemus nopeuttaa asian käsittelyä työvoimatoimistossa. Työnantajalta voidaan tarvittaessa pyytää lisäselvityksiä koskien esim. yrityksen taloudellista tilaa.
 
Ennakkotieto

Työnantajalla ja toimeksiantajalla on oikeus saada työvoimatoimistosta ennakkotieto luvan myöntämisen työvoimapoliittisista edellytyksistä. Työvoimatoimisto antaa työnantajan kirjallisesta hakemuksesta kirjallisen ennakkotiedon työntekijän oleskeluluvan myöntämisen edellytyksistä hakemuksessa tarkoitetussa asiassa. Ennakkotietoa haetaan liitelomakkeella (TM054-lomake), joka palautetaan työvoimatoimistoon. Ennakkotieto on maksuton.

Muuta huomioitavaa

Tampereen työvoimatoimiston työlupayksikössä käsitellään keskitetysti työntekijän oleskeluluvan osaratkaisut Pirkanmaan, Satakunnan, Hämeen, Keski-Suomen, Etelä-Pohjanmaan ja Pohjanmaan TE-keskusten alueilla sekä Varsinais-Suomen TE-keskuksen alueella Ahvenanmaan maakuntaa lukuun ottamatta.  Tampereen työvoimatoimiston työlupayksikkö on toimivaltainen, mikäli pääasiallinen työntekopaikka on ko. alueella. Jos pääasiallista työntekopaikkakuntaa ei voida määritellä, tehdään työvoimatoimiston osaratkaisu Tampereen työlupayksikössä, mikäli työnantajan toimipaikka sijaitsee em. alueella. Lomake uusien EU-kansalaisten työntekotietojen rekisteröintiä varten löytyy työhallinnon internet sivuilta  www.mol.fi/finnwork

Elinkeinonharjoittajan oleskelulupaan liittyvän harkinnan suorittaa Uudenmaan työvoima- ja elinkeinokeskus.

Lisätietoja paikallisesta työvoimatoimistosta. Yleisneuvontaa myös  Työlinjalta puhelimitse 010 19 4908/010 60 76777 tai sähköpostilla tyolinja@mol.fi.